Parce que les Français nous ont dit OUI depuis des décennies, aujourd’hui PANZANI DIT OUI au bien-être de tous 
celui de nos salariés qui transmettent notre savoir-faire et donnent chaque jour le meilleur, celui des citoyens qui nous ont offert leur confiance.
PANZANI SOUHAITE PARTICIPER AU BIEN-ÊTRE DE TOUS, COLLABORATEURS OU CITOYENS.
Nous sommes convaincus que pour développer l’engagement et le bien être des collaborateurs ou citoyens il faut…
… offrir de bonnes conditions et un cadre de travail de qualité en les adaptant aux évolutions du travail ainsi qu’aux exigences de sécurité de tous
… développer nos talents et sécuriser nos savoir-faire notamment semoulier et pastier pour la souveraineté de la filière blé dur et pâtes
… favoriser l’engagement citoyen du plus grand nombre et faire de nos collaborateurs des ambassadeurs au quotidien
Jérémy Mailly
Directeur des Ressources Humaines — Groupe PANZANI
promouvoir la diversité & l’inclusion
PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ
Nous nous engageons à sélectionner nos candidats exclusivement sur leurs compétences professionnelles associées au poste. Nos recruteurs sont formés à la non discrimination et s’assurent des bonnes pratiques en matière de recrutement.
Le développement de notre politique en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes permet d’assurer une égalité de traitement en matière d’évolution professionnelle, une égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilités, de diplômes, de compétences et d’ancienneté.
La santé & la sécurité de nos salariés
En offrant des conditions et un cadre de travail toujours plus agréables et adaptés aux besoins de nos employés.
Nous avons engagé un programme de Prévention de la pénibilité au travail qui vise à développer une véritable culture de sécurité dans l’ensemble de nos sites et usines et ainsi, à réduire significativement le nombre d’accident au travail.
Nous avons également pour objectif de moderniser et améliorer la sécurité de nos sites industriels.
Faire rayonner notre savoir-faire
Enjeu multipliable, la formation est un facteur clé chez Panzani pour transmettre notre savoir-faire semoulier-pastier, développer et accompagner nos talents, mais également pour répondre aux enjeux de fidélisation de nos collaborateurs.
Pour cela, d’ici 2025 nous allons :
Finaliser la refonte du programme de formation Panzani Académie d’ici 2025.
Doubler le nombre d’alternants.
Agir pour l'engagement citoyen
Pour que chaque salarié puisse s’engager, Panzani lance un programme interne de sensibilisation à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui permet à chacun de comprendre et de pouvoir s’engager concrètement : Oui j’Agis !
Nous allons d’ailleurs dédier 500 jours au profit d’associations partenaires 
d’ici 2025 au travers du programme de volontariat de nos salariés.
Note d’engagement collaborateurs
7,9/10 en 2023
Objectif : 8,5/10 en 2026
