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POLITIQUE RH

Notre préoccupation au quotidien :

l’accompagnement de nos collaborateurs

 

Afin de créer les bonnes conditions de Performance & de Développement pour l’ensemble de nos salariés, nous nous assurons d’organiser des points d’échanges réguliers entre nos managers et leurs collaborateurs.
Au cours de l’année, différents temps forts sont planifiés : les entretiens d’évaluation de performance et la fixation des objectifs, la revue des salaires ainsi que les conversations de développement.
Nous suivons avec rigueur toutes ces étapes clés afin de développer les plans de carrière de nos collaborateurs.

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UNE APPROCHE DU RECRUTEMENT

à la fois souple et agile

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Connaissance et expertise du recrutement

Pour mieux comprendre les enjeux candidats et marchés, et ainsi adapter nos process.

Nous avons à cœur de favoriser l’expérience candidat, en étant accessible et transparent à toutes les étapes vécues ensemble.
Nos outils d’analyses auxquels nous sommes formés et l’implication de nos managers nous confèrent un bon niveau d’expertise à la fois sur le plan humain et métiers.
Nous nous attachons à tenir la promesse employeur qui vous a été faites lors du processus de recrutement, autrement dit, à décrire au mieux la réalité de votre quotidien opérationnel, et garantir le succès de votre vécu à nos côtés !
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promouvoir la diversité 

Dans le choix de nos collaborateurs et l’égalité pour tous

Nous nous engageons à sélectionner nos candidats exclusivement sur leurs compétences professionnelles associées au poste. Nos recruteurs sont formés à la non discrimination et s’assurent des bonnes pratiques en matière de recrutement.

Le développement de notre politique en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes permet d’assurer une égalité de traitement en matière d’évolution professionnelle, une égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilités, de diplômes, de compétences et d’ancienneté.

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développement des compétences,

un enjeu clé !

La formation est un facteur clé chez Panzani pour transmettre notre savoir-faire semoulier-pastier, développer et accompagner nos talents, mais également pour répondre aux enjeux de fidélisation de nos collaborateurs.

Pour cela, nous élaborons des projets de développement soutenus par divers leviers (actions de formation, participation à des projets, mentoring, missions ad hoc) en cohérence avec votre projet professionnel et notre ambition.
Véritable temps fort, le développement de nos collaborateurs s’inscrit dans une approche collaborative entre les métiers, le service RH et nos organismes de formation partenaires.

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La santé et la sécurité, l’affaire de tous !

Nous avons engagé un programme de Prévention de la pénibilité au travail qui vise à développer une véritable culture de sécurité dans l’ensemble de nos sites et usines et ainsi, à réduire significativement le nombre d’accident au travail.
Ce programme définit :
– des règles et bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé,
– une démarche pro-active d’audit et de correction de l’ergonomie des postes,
– une démarche plus globale intégrant la santé et le bien-être notamment via la mise en place d’un organisme d’écoute autonome EPISTEM pour prendre en charge tout risque psycho-social lié au travail ou à la vie personnelle.
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Nous rejoindre, c’est également

En intégrant l’entreprise Panzani, vous accédez à de nombreux avantages :
– une charte Télétravail définie au niveau du siège,
– un accès a des plans d’épargne salariale et des dispositifs retraite,
– une utilisation des dispositifs sociaux en lien avec la Santé et la Prévoyance,
– une dotation de produits chaque mois,
– un accès aux Œuvres Sociales du Comité Social et Economique de votre site d’appartenance (subventions d’activités, prise en charge de certains évènements de la vie, etc.),
– un accompagnement dans votre mobilité géographique (prise en charge de transports liés à une mobilité douce, subventions pour l’achat de matériel, accès aux bornes de recharge pour véhicules électriques, etc.).

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La parentalité chez Panzani

Panzani s’engage à soutenir l’équilibre familial et professionnel de ses salariés car votre bien-être est notre priorité !

Chez Panzani, nous reconnaissons la diversité des situations liées à la parentalité en entreprise en nous adressant aux femmes enceintes, aux parents adoptants, aux familles monoparentales, ainsi qu’aux conjoint(es) de nos salariés.
Nos différents dispositifs accompagnent nos collaborateurs dans leur parcours parental via l’allaitement facilité, les avantages de notre CSE, la gestion de la rentrée scolaire, l’accès à des places en crèche et le soutien aux proches avec Prev&Care.

 

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